今年以来，蕲春县深入贯彻落实党的二十大精神，加强对干部全方位管理和经常性监督，用心用情用力实施“五航行动”，通过问题大整改、作风大整顿、教育大帮扶、履职大督查、关爱大走访等活动，推动干部监督工作更加有力，有效激发了党员干部干事创业的内生动力。
对标对表立即改。今年3月份，省委巡视组向蕲春县反馈了十二届省委第二轮巡视情况，蕲春县委第一时间召开巡视反馈问题整改专题民主生活会，确立整改工作的框架思路和工作责任体系，及时对问题采取清单式反馈，坚持立行立改、即知即改、真改实改，确保整改一个、验收一个、销号一个、过关一个。截至目前，上轮省委巡视反馈蕲春县31个问题和市委巡察反馈蕲春经济开发区、李时珍医药园区28个问题，均已按期完成整改。
举一反三全面改。以省委巡视反馈问题整改为契机，对全县干部“三超两乱”、违规兼职、人事调动、档案审核等10类巡视巡察突出问题进行一次大起底、大盘点、大排查，自查发现10家单位存在问题12个，现已对照巡视整改要求，全面完成问题整改。
建章立制深化改。坚持以问题为导向，研究剖析问题产生的深层次原因，建立健全领导班子成员包案联片等10项工作机制，深入开展问题大起底、矛盾大排查、积案大化解，促使问题解决在事前、矛盾化解在萌芽状态，进一步完善问题预防与倒查追责机制，逐步提升工作质效，涵养风清气正的政治生态。
专题学习提能。全面落实“思想引领、学习在先”机制，定期举办“干部作风整顿提升”培训班，今年已举办各类培训班23期，教育培训干部1500余人次，实现干部作风有效提升。以青年干部培养为重点，通过新时代干部学堂、干部读书班等方式开办提升专题培训班，今年以学习贯彻党的二十大精神为主线，专题培训年轻干部325人次，通过教育引导、专题培训，提升能力素质，转变工作作风。
警示教育提醒。县委组织部联合县纪委监委、县委宣传部等多个部门联合开展党员干部警示教育，结合党风廉政建设宣传教育月活动，讲授专题廉政党课2次，推出“身边事教育身边人”警示案例6个，制作警示教育微视频13个，组织巡演廉政舞台剧16场次，教育警醒党员干部1500余人次，促进党员干部学纪懂纪、遵纪守纪。
专项整治提升。深入开展“不担当不作为”专项整治行动，常态化评议“躺平者”，制定干部实绩负面清单，设立“一把手”反思席和“红黄牌”制度，今年因“不担当”而进行组织调整1人，批评教育或约谈提醒28人次，切实在党员干部中形成威慑，让“躺平者”“起身”，让干部在干事创业中站得起、立得直、行得稳。
健全帮扶机制。全面贯彻落实《湖北省受处理处分干部教育管理使用暂行办法》，制定《受处理处分人员回访教育帮带实施办法》《常态化开展谈心谈话工作制度》《关于受处理处分干部教育管理使用实施办法（试行）》《关于对受处理处分党员干部集中开展回访教育、影响期满考核评价的实施方案》，进一步规范受处理处分干部教育管理、考核评价、重新任用等工作，激励受处理处分干部担当作为。
压实帮扶责任。定期开展处理处分影响期满考核评价工作，为受处理处分干部指定教育帮扶责任人，定期开展谈心谈话，今年共为35名受处理处分干部安排教育帮扶责任人35名，系统做好受处理处分干部的教育转化、跟踪联系、思想疏导等工作，让干部教育帮扶工作既有力度，又显温度。
开展帮扶行动。联合县纪委监委成立教育帮扶工作小组，对受处理处分干部开展常态化回访教育，通过座谈交流、交心谈心，了解他们的思想状况、工作情况，今年以来教育回访受处理处分干部35人次，促使他们放心负担、提振精神、奋发作为。常态化开展澄清正名工作，今年已为7名受到不实举报干部公开澄清正名，树立起“干部为事业负责、组织为干部担当”的鲜明导向。
聚焦督查主业。树牢“县委重点部署在哪里，督查跟进到哪里”的理念，围绕中心大局，聚焦领导班子建设、干部选拔任用、日常监督管理、领导干部经济责任审计、巡视巡察反馈问题整改、专项治理等重点工作，制定《关于在全县开展党员干部“四色管理”工作的实施方案》，对因工作不力造成不良后果，作风不实造成严重影响的纳入红色、黄色的管理对象，开展重点跟踪督查。今年已下发督查通报9期，向34家单位下发督办函60余次。
强化督查主责。制定《关于进一步在重点工作中加强干部履职监督的实施方案》，联合县委督查室、县政府督查室、县纪委等职能部门联合组建8个工作专班，紧扣县委县政府“3+8+X”重点工作部署，建立健全干部工作实绩档案和干部监督特别档案，及时掌握领导干部在关键时刻、重大任务和实践一线中的政治表现和工作实绩，督促干部主动作为、担当善为、奋发有为。
创新督查方式。制定《12371闭环督查工作机制》，创新督查方法，把监督管理贯穿于事前、事中和事后全过程，今年组织开展专项督查1次，发现影响政治生态的苗头性和倾向性问题2个，成功处置问题2个，开展约谈提醒3人次，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
一线识别树导向。制定《关于开展在“六个一线”考察识别干部工作方案》，今年全县共提拔重用、晋升职级党的建设、经济发展、应急处突、美丽城乡、信访维稳、乡村振兴等“六个一线”干部44人，形成了实绩优先的良好晋升导向。注重挖掘工作在一线党员干部中的好典型好榜样，今年“七一”全县公开通报表扬美丽城乡建设一线“实干先锋”30名，并将结果同干部选拔、职级晋升相挂钩，激励干部奋发有为。制定《开展党政领导干部承诺、践诺、评诺活动的实施方案》《加强和改进干部平时考核工作实施方案》，进一步健全了干部考核评价体系，树立了鲜明用人导向，全面激发干部干事创业热情。暖心访谈常提醒。开展“三访三谈三提醒”活动，走访受处理处分干部、“一报告两评议”满意度低单位、信访举报积案对象，谈思想认识、整改举措、处理建议，进一步明确目标任务、细化工作举措，将风险、矛盾化解在萌芽状态，促使政治生态风清气正。结合干部公示、巡视巡察进驻、重要节假日和个人操办重要事项的关键时间点，通过发送短信提醒、印发提醒函、组织提醒谈话等形式，做到事前、事中、事后“三提醒”，当好干部干事创业“贤内助”。
真情护航助成长。制定《年轻干部成长五年规划实施方案》，为全县95名年轻干部建立信息库和成长档案，探索形成年轻干部培养教育管理新机制。严格执行“凡提四必”、任前事项请示报告、任前公示等制度，把监督管理贯穿于干部选拔任用全过程各环节
