荆楚网（湖北日报网）讯（通讯员张聪 陈钰）初冬的校园，温暖而静谧。11月15日，蕲春一中青年教师周津丹的新家，40余㎡的空间，一室一厨一卫一阳台一应俱全，“今年9月，我们入住了‘人才公寓’，真正实现了有家有依。”周津丹脸上充满感激。

2020年7月，周津丹获得湖北大学硕士学位，同年11月被招录进蕲春一中任教至今。如何做好人才“引、留、育、用”文章，补齐教师队伍短板？

该县出台《关于进一步促进房地产市场平稳健康发展的实施意见》、《蕲春县人才绿卡管理服务实施细则（试行）》等优惠政策，满足人才住房、交通、医疗、福利等多方面需求。

蕲春一中“人才公寓”项目于2021年12月底开工，次年8月已竣工，建设公租房96套，床、桌、椅、柜、空调等卧室配套“五个一”及热水器、煤气灶、抽油烟机、电饭煲等厨卫设备“四到位”，实现引进人才交钥匙“拎包入住”。

数据显示，2019年至今，蕲春一中引进高层次人才20人；2022年秋季，山西省吕梁市为一中支援输入优秀教师12名；2023年预计再通过高层次人才“绿色通道”引进专业教师29名，实现“人才”与“教育”的双向奔赴。

这仅是蕲春县掀起招才引才潮流的一个缩影。近年来，该县通过高标准编制《蕲春县“十四五”人才发展规划》、《高质量推进新时代“人才强县”战略的实施意见》等纲领性文件，出台支持人才高质量发展“黄金15条”，全面激发和释放人才创新创业创造活力。

据统计，2021年以来，该县引进硕士博士以上学历高层次人才100名，紧缺学科教师40人，公开招聘359名人才充实教师队伍，29名卫生人才填充乡医队伍，为12家事业单位招聘紧缺人才54人。引进高层次专家人才100余人，吸引400余名在外能人返乡创业，60余名外出务工大学毕业生返乡。

为引领在外优秀人才回乡创业，该县不定期完善《蕲春籍在外优秀人才信息名录》，聘请在外优秀人才担任名誉书记、发展顾问或招商大使，助力乡村人才振兴。

蕲春以人才引进“绿色通道”采取校园招聘的方式，引进各单位紧缺岗位人才；通过顾问指导、兼职服务、技术合作、联合开发等柔性方式引进专业高端人才；通过“1+N”模式结对联系在外优秀人才，打好“乡情牌”“乡愁牌”，做好“归雁工程”，吸引外出就业的人才建设家乡。

不仅如此，该县每年设立人才发展专项资金，为50家高新技术企业兑现奖补资金 483.2万元，为7家高新技术企业减免税费274万元，对4家省级众创空间补贴80万元，为8家创新平台1家孵化平台兑现奖补资金85万元，对10家优秀科技副总奖励资金52万元，对24名科技特派员奖励资金7.2万元，提高人才政策“含金量”。

把人才“引进来”，更要让人才“留下来”。蕲春落实人才金融贷款、住房保障、医疗服务、配偶就业和子女入学等一系列优惠政策，设立专门“人才服务窗口”“人才之家”“人才健康服务站”，建设人才公寓住房，兑现人才购房、租房补贴等政策，开通高层次人才子女择校入学“绿色通道”，以“一站式”“一条龙”精细化服务，营造人才干事创业环境。

据悉，该县投入资金2000万元，采取新建、回购等方式筹集220套优质房源，作为人才公寓住房。已为12名大学生办理购房补贴，发放补贴资金24万元；受理44名大学生住房租赁补贴申请，发放住房租赁补贴8800元；通过青年人才联谊会，解决60余名青年人才婚姻交友问题；协调解决82位高层次才子女入学问题，建立起全过程的跟踪服务台账。